Żądanie przywrócenia do pracy ze względu na niedopełnienie obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 KP) należy uznać żądanie przywrócenia do pracy ze względu na niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 KP), jeżeli pracownik w sposób istotny naruszył obowiązki pracownicze i zachował się wobec pracodawcy…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Postanowienie Sądu Najwyższego z 16-03-2000 r. – I PKN 672/99
Zastosowanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych wobec danych dotyczących zatrudnienia TEZA Domaganie się od pracodawcy zaniechania sporządzania tzw. notatek służbowych, a więc zachowania mającego prawną doniosłość w świetle przepisów prawa pracy o zasadach prowadzenia dokumentacji zatrudnieniowej, jest sprawą o roszczenie ze stosunku pracy (art. 476 § 1 pkt 1 KPC). Przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 9-02-2000 r. – I PKN 498/99
Zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę a zgoda na cofnięcie wadliwego wypowiedzenia TEZA Zgoda pracownika na przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest tożsama ze zgodą na cofnięcie wadliwego wypowiedzenia i rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a tym samym nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 KP). SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-02-2000 r. – I PKN 541/99
Prymat postanowień porozumienia zbiorowego nad postanowieniami ustawy TEZA Postanowienia zbiorowego porozumienia zawartego między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi nie mające oparcia w ustawie są źródłem zobowiązań w stosunku do pracowników i mogą korzystniej kształtować treść indywidualnych stosunków pracy niż to wynika z przepisów prawa pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 2000 r. sprawy z powództwa Barbary…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-02-2000 r. – I PKN 539/99
Wymagalność i wysokość sumy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; obowiązek informowania pracownika o zakresie jego obowiązków TEZA Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 58 KP w związku z art. 56 KP) staje się wymagalne najpóźniej w dniu, w którym sąd orzeka o jego zasądzeniu. Przy ustaleniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-02-2000 r. – II UKN 425/99
TEZA Ukąszenie przez kleszcza powodujące zachorowanie na boreliozę może być traktowane jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które wiąże się z pracą i może być kwalifikowane jako wypadek przy pracy (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 15-02-2000 r. – I PKN 512/99
TEZA „Przekroczenie jednego miesiąca” w rozumieniu art. 251 KP następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 114 KC w związku z art. 300 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 lutego 2000 r. sprawy z powództwa Joanny P. przeciwko Urzędowi Miasta w T.M. o przywrócenie do pracy,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 8-12-2000 r. – II UKN 134/00
Całkowita niezdolność do pracy – specjalnie stworzone stanowiska pracy odpowiednio przystosowane do stopnia i charakteru naruszenia sprawności organizmu TEZA Przesłanka niezdolności do jakiejkolwiek pracy odnosi się do każdego zatrudnienia w innych warunkach niż specjalnie stworzone na stanowiskach pracy odpowiednio przystosowanych do stopnia i charakteru naruszenia sprawności organizmu (art. 23 ust. 2 w związku z art. 23 ust. 5 ustawy z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 7-12-2000 r. – I PKN 142/00
Wyjaśnienia treści układu zbiorowego pracy TEZA Formułowane na podstawie art. 2416 KP przez strony układu zbiorowego pracy wyjaśnienia treści jego postanowień są prawnie wiążące. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 grudnia 2000 r. sprawy z powództwa Stanisława M. przeciwko Hucie „Ł.” Spółce Akcyjnej w G. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, na skutek kasacji powoda od…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-12-2000 r. – I PKN 124/00
Brak skuteczności w wykonywaniu zadań, bezczynność i bierność pracownika jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia TEZA Bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia i nie oznacza przerzucenia na niego ryzyka osiągnięcia efektu działania (ryzyka pracodawcy). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 grudnia 2000 r. sprawy z powództwa Jerzego S. przeciwko…
czytaj dalej ➤➤➤