Naruszenie obowiązku podania w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny wypowiedzenia TEZA Naruszenie art. 30 § 4 KP ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 maja 2000 r. sprawy z powództwa…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 4-04-2000 r. – I PKN 516/99
Nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika TEZA Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 18-04-2000 r. – III ZP 6/00
Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego a wynagrodzenie SENTENCJA Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej Jana Szewczyka, w sprawie z powództwa Stanisława S., Jerzego H. i Andrzeja M. przeciwko „M.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością – Zakładowi pracy Chronionej w C. o wyrównanie wynagrodzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym dnia 18 kwietnia 2000 r. zagadnienia prawnego przekazanego przez…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 13-04-2000 r. – I PKN 604/99
Osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy i osoba wyznaczona do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy TEZA Brygadzista lub kierownik warsztatu, nie będąc osobą lub organem zarządzającym jednostką organizacyjną pracodawcy ani osobą wyznaczoną do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 31 § 1 KP), nie jest uprawniony do rozwiązania z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 13-04-2000 r. – I PKN 596/99
Przebywaniu w miejscu i czasie pracy w stanie nietrzeźwości jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych TEZA Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na przebywaniu w miejscu i czasie pracy w stanie nietrzeźwości (art. 52 § 1 pkt 1 KP), nie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 11-04-2000 r. – I PKN 589/99
Kontrola trzeźwości pracownika TEZA Z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. Nr 35, poz. 230 ze zm.) wynika, że pracodawca, który nie dopuścił pracownika do pracy ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości przez badanie krwi. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 kwietnia 2000 r. sprawy z powództwa…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 11-04-2000 r. – I PKN 586/99
Stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości TEZA Stawienie się pracownika w miejscu wykonywania pracy w stanie nietrzeźwości wyklucza zarówno możliwość świadczenia przez niego pracy, jak też pozostawania w gotowości do jej świadczenia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 kwietnia 2000 r. sprawy z powództwa Olega S. przeciwko „H.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 28-03-2000 r. – II UKN 386/99
TEZA Czynności polegające na przemieszczaniu i układaniu w stosy drewna, przy pomocy własnego środka transportu, bez nadzoru ze strony zamawiającego i bez wymagania osobistego świadczenia pracy, nie mają charakteru czynności przynoszących konkretny, indywidualny rezultat materialny i są realizowane w ramach starannego działania, a więc w ramach umowy zlecenia (art. 734 i następne KC), a nie umowy o dzieło (art. 627…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 27-03-2000 r. – I PKN 558/99
Umowa o pracę z cudzoziemcem zawarta bez wymaganego zezwolenia lub zgody urzędu pracy a sankcja nieważności TEZA Sankcja nieważności (art. 58 KC) nie ma zastosowania do umowy o pracę z cudzoziemcem zawartej bez wymaganego zezwolenia lub zgody urzędu pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 27 marca 2000 r. sprawy z powództwa Hennego L. przeciwko Januszowi L. o wynagrodzenie,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 27-03-2000 r. – I PKN 557/99
Brak zgody pracodawcy na proponowane rozwiązanie umowy a ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika TEZA Odmowa przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 KP). SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 27 marca 2000 r. sprawy z powództwa Jarosława U.…
czytaj dalej ➤➤➤