Szczególna ochrona stosunku pracy w czasie ciąży pracownicy TEZA Do obliczenia terminu, o którym stanowi art. 177 § 3 KP ma zastosowanie art. 112 KC. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 lutego 2001 r. sprawy z powództwa Wiesławy N. przeciwko Joannie L. o ustalenie, zapłatę wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, na skutek kasacji pozwanej od wyroku Sądu…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 28-02-2001 r. – II UKN 244/00
Reprezentacja spółki w razie zatrudnienia członka zarządu; fikcyjność zgłoszenia do pracowniczego ubezpieczenia społecznego TEZA Reprezentacja spółki przewidziana w art. 203 KH nie jest wymagana w razie zatrudnienia członka zarządu przy wykonywaniu czynności nie związanych z zarządzaniem spółką. Zamiar nawiązania stosunku ubezpieczenia społecznego, bez rzeczywistego wykonywania umowy o pracę, świadczy o fikcyjności zgłoszenia do pracowniczego ubezpieczenia społecznego. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 2-02-2001 r. – I PKN 226/00
Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną a pełnomocnictwo TEZA Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną przez osobę lub organ zarządzający tą jednostką albo inną wyznaczoną do tego osobę (art. 31 § 1 KP) nie jest uzależnione od udzielenia jej pełnomocnictwa, o którym mowa w art. 55 § 1 ustawy z…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 14-02-2001 r. – I PKN 258/00
Stosunek pracy członka zarządu spółki kapitałowej TEZA Powołanie do zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i odwołanie, powoduje tylko powstanie lub ustanie stosunku organizacyjnego. O tym, czy spółkę z członkiem zarządu łączy inny stosunek prawny decydują zdarzenia, takie jak na przykład zawarcie umowy o pracę lub umowy zlecenia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 lutego 2001 r. sprawy…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 14-02-2001 r. – I PKN 252/00
Przesłanki wyłączające zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na rzecz pracownika przywróconego do pracy TEZA Sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 KP) jest zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na rzecz pracownika przywróconego do pracy z powodu nieuzyskania przez pracodawcę zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-12-2001 r. – I PKN 715/00
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy; dobór pracownika do zwolnienia SENTENCJA Po rozpoznaniu w dniu 6 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa A. M. przeciwko Urzędowi Miejskiemu w W. o przywrócenie do pracy na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 26 maja 2000 r., oddala kasację.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 17-12-2001 r. – I PKN 748/00
Odpowiedzialność za mienie powierzone SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa Przedsiębiorstwa Transportowego Handlu Wewnętrznego Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. przeciwko Stanisławowi K. o zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 13 czerwca 2000 r. […] oddalił kasację; zasądził od powoda na…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-12-2001 r. – I PKN 733/00
Likwidacja stanowiska pracy jako rzeczywista przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę TEZA Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Powierzenie obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu, choćby jego stanowisko nie zostało formalnie zlikwidowane przez zmianę regulaminu organizacyjnego. SENTENCJA Sąd Najwyższy,…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-12-2001 r. – I PKN 728/00
Jednorazowe niedopełnienie obowiązku należytej pieczy nad powierzonym mieniem w świetle przyczyn wypowiedzenia TEZA Jednorazowe nierozważne zachowanie się pracownika, polegające na niedopełnieniu obowiązku należytej pieczy nad powierzonym mieniem, wskazujące na jego winę nieumyślną lekkiego stopnia, z reguły nie uzasadnia oceny pracownika jako nieprzydatnego do pracy na zajmowanym stanowisku pracy i rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-12-2001 r. – I PKN 726/00
Niespełnienie oczekiwań pracodawcy jako przyczyna wypowiedzenia TEZA Wskazanie „niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”, bez konkretyzacji, o jakie oczekiwania chodziło, nie może być uznane za podanie konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 KP. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu…
czytaj dalej ➤➤➤