Wysokość wynagrodzenia za pracę jako jedyne kryterium doboru pracowników do zwolnienia TEZA Nie stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia jedynie wysokość otrzymywanego przez nich wynagrodzenia za pracę, z pominięciem poziomu kwalifikacji zawodowych, stażu pracy oraz stosunku do obowiązków pracowniczych, także wtedy, gdy przyczyną wypowiedzenia jest konieczność ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 14-12-2004 r. – II PK 106/04
Wynagrodzenie kadry kierowniczej za pracę w godzinach nadliczbowych TEZA Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 grudnia 2004 r. sprawy z powództwa Jana W. przeciwko Kompani Piwowarskiej SA w P.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 4-11-2004 r. – I PK 7/04
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego TEZA Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45§ 1 k.p. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 listopada 2004 r. sprawy z powództwa Anny B. przeciwko Instytutowi Sadownictwa i Kwiaciarstwa w S.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 4-11-2004 r. – I PK 653/03
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienia grupowe TEZA Nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z ustaleniem daty ustania stosunku pracy, nawet znacznie późniejszej niż data zawarcia porozumienia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 listopada 2004 r. sprawy z powództwa Heleny B.-A. przeciwko Bankowi Z. […] SA w W. o…
czytaj dalej ➤➤➤Postanowienie Sądu Najwyższego z 3-11-2004 r. – I UZ 37/04
Spór o zakres niezdolności do pracy jako sprawa o rentę TEZA Spór między ubezpieczonym a organem rentowym, w którym ubezpieczony domaga się renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, zaś organ rentowy stwierdza do niej prawo z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jest „sprawą o przyznanie renty” w rozumieniu art. 3921 § 1 zdanie drugie k.p.c. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 25-11-2004 r. – I PK 42/04
Zatrudnienie osoby zarządzającej zakładem pracy; skład sądu przy rozpoznaniu sprawy o istnienie umowy cywilnoprawnej TEZA 1. Osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zawarcie umowy o pracę dla osiągnięcia celu, który nie jest sprzeczny z prawem, nie stanowi obejścia ustawy w rozumieniu art. 58 § 1 k.c. 2.…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-10-2004 r. – I PK 694/03
Odprawa emerytalna pracownika samorządowego TEZA Pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu stosunku pracy, choćby w czasie pobierania zasiłku chorobowego. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 października 2004 r. sprawy z powództwa Antoniego P. przeciwko Urzędowi Gminy w P. o odprawę emerytalną, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-10-2004 r. – I PK 488/03
Umowa o pracę z członkiem zarządu – zawarcie przez dopuszczenie do wykonywania pracy TEZA Ocena, czy z członkiem zarządu spółki handlowej została zawarta umowa o pracę przez dopuszczenie do jej wykonywania, zależy od okoliczności konkretnej sprawy w zakresie dotyczącym celów do jakich zmierzały strony (czy zawarcie umowy nie stanowiło obejścia prawa) oraz zachowania elementów konstrukcyjnych stosunku pracy, w tym w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 27-10-2004 r. – I PK 688/03
Powołanie pracownika do zarządu spółki handlowej a ponowne zawarcie umowy o zakazie konkurencji TEZA Po powołaniu pracownika do zarządu spółki handlowej nie jest wymagane ponowne zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy albo jej potwierdzenie przez radę nadzorczą, względnie pełnomocnika ustanowionego uchwałą walnego zgromadzenia. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 października 2004 r. sprawy…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 27-10-2004 r. – I PK 588/03
Regulamin premiowania członków zarządu spółki akcyjnej jako źródło prawa pracy TEZA Opracowany przez radę nadzorczą spółki akcyjnej regulamin premiowania członków jej zarządu nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Jego moc wiążąca wynika stąd, że jednostronne oświadczenie woli działającej w imieniu pracodawcy rady nadzorczej uzupełnia treść stosunku pracy członka zarządu w zakresie warunków jego wynagradzania. SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤