Kwestionowanie podwyżki wynagrodzenia jako nadużycia prawa do świadczeń TEZA Nadmierne podwyższenie wynagrodzenia pracownika może być w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych ocenione jako dokonane z zamiarem nadużycia prawa do świadczeń. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 sierpnia 2005 r. sprawy z odwołania Magdaleny P. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w . z udziałem H. Spółki z o.o. w…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 16-08-2005 r. – I PK 16/05
Wynagrodzenie dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej TEZA Podwyżki wynagrodzenia wynikające z art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), nie przysługują dyrektorowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-08-2005 r. – I PK 11/05
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a pobieranie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy TEZA Okres pobierania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy z dodatkiem pielęgnacyjnym z tytułu niezdolności do samodzielnej egzystencji podlega wyłączeniu z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 57 § 3 k.p. SENTENCJA Sąd Najwyższy,…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 7-07-2005 r. – II PZP 5/05
Podstawa odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia SENTENCJA Sąd Najwyższy, przy udziale Prokuratora Prokuratury Krajowej Jana Szewczyka, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 lipca 2005 r. sprawy z powództwa Jacka K. przeciwko Zespołowi Szkół Ekonomicznych i Ogólnokształcących w O. o wynagrodzenie, na skutek zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Opolu z dnia 7…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-07-2005 r. – III PK 51/05
Praca w godzinach nadliczbowych osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym TEZA Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-07-2005 r. – I PK 176/04
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – cofnięcie oświadczenia woli pracodawcy TEZA Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. Niezastosowanie się pracownika do…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-07-2005 r. – II PK 389/04
Orzeczenie sądu o wynagrodzeniu po przywróceniu do pracy TEZA Sąd pracy, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, może na podstawie art. 47 k.p. zasądzić jednocześnie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zasądzenie tego wynagrodzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiązania…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-07-2005 r. – II PK 372/04
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przywróconemu do pracy TEZA Po przywróceniu do pracy wyrokiem sądu ze względu na niezgodność wypowiedzenia z przepisami prawa, pracodawca może dokonać wypowiedzenia z powołaniem się na te same przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia, jeżeli przyczyny te nie były w tym postępowaniu sądowym oceniane oraz zachowały aktualność w tym znaczeniu, że nadal stanowią uzasadnioną…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-07-2005 r. – II PK 383/04
Godziny nadliczbowe kierownika budowy eksportowej TEZA Przepis art. 135 § 1 k.p. (obecnie art. 1514 § 1 k.p.) ma charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że zarówno w układzie zbiorowym pracy, jak i w umowie o pracę, dopuszczalne jest uzgodnienie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy, ale nie jest…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-07-2005 r. – II PK 360/04
Brak wymaganych kwalifikacji zawodowych a przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach TEZA Pracodawcę obciąża ryzyko zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy, do zajmowania którego nie miał on wymaganych kwalifikacji zawodowych. Żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez podlegającego szczególnej ochronie pracownika, który nie miał kwalifikacji zawodowych koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku zajmowanym przed rozwiązaniem umowy o pracę nie jest…
czytaj dalej ➤➤➤