Pozorność umowy o pracę TEZA Umowę o pracę uważa się za zawartą dla pozoru (art. 83 § 1 k.c.), jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie o pracę jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba wskazana jako pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w…
czytaj dalej ➤➤➤Tag: Wyroki Sądu Najwyższego
Aktualne wyroki Sądu Najwyższego z działu kadr i płac z uzasadnieniami
Wyrok Sądu Najwyższego z 4-08-2005 r. – II UK 16/05
Kwestionowanie podwyżki wynagrodzenia jako nadużycia prawa do świadczeń TEZA Nadmierne podwyższenie wynagrodzenia pracownika może być w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych ocenione jako dokonane z zamiarem nadużycia prawa do świadczeń. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 sierpnia 2005 r. sprawy z odwołania Magdaleny P. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w . z udziałem H. Spółki z o.o. w…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-08-2005 r. – I PK 16/05
Wynagrodzenie dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej TEZA Podwyżki wynagrodzenia wynikające z art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), nie przysługują dyrektorowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. SENTENCJA Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 16-08-2005 r. – I PK 11/05
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a pobieranie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy TEZA Okres pobierania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy z dodatkiem pielęgnacyjnym z tytułu niezdolności do samodzielnej egzystencji podlega wyłączeniu z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 57 § 3 k.p. SENTENCJA Sąd Najwyższy,…
czytaj dalej ➤➤➤Uchwała Sądu Najwyższego z 7-07-2005 r. – II PZP 5/05
Podstawa odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia SENTENCJA Sąd Najwyższy, przy udziale Prokuratora Prokuratury Krajowej Jana Szewczyka, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 lipca 2005 r. sprawy z powództwa Jacka K. przeciwko Zespołowi Szkół Ekonomicznych i Ogólnokształcących w O. o wynagrodzenie, na skutek zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Opolu z dnia 7…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 6-07-2005 r. – III PK 51/05
Praca w godzinach nadliczbowych osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym TEZA Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. SENTENCJA Sąd…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 5-07-2005 r. – I PK 176/04
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – cofnięcie oświadczenia woli pracodawcy TEZA Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie. Niezastosowanie się pracownika do…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-07-2005 r. – II PK 389/04
Orzeczenie sądu o wynagrodzeniu po przywróceniu do pracy TEZA Sąd pracy, orzekając o przywróceniu pracownika do pracy, może na podstawie art. 47 k.p. zasądzić jednocześnie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zasądzenie tego wynagrodzenia następuje pod warunkiem podjęcia pracy po przywróceniu do niej; w przypadku pracowników szczególnie chronionych, w wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie pracownik otrzymałby w okresie od rozwiązania…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 19-07-2005 r. – II PK 372/04
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przywróconemu do pracy TEZA Po przywróceniu do pracy wyrokiem sądu ze względu na niezgodność wypowiedzenia z przepisami prawa, pracodawca może dokonać wypowiedzenia z powołaniem się na te same przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia, jeżeli przyczyny te nie były w tym postępowaniu sądowym oceniane oraz zachowały aktualność w tym znaczeniu, że nadal stanowią uzasadnioną…
czytaj dalej ➤➤➤Wyrok Sądu Najwyższego z 12-07-2005 r. – II PK 383/04
Godziny nadliczbowe kierownika budowy eksportowej TEZA Przepis art. 135 § 1 k.p. (obecnie art. 1514 § 1 k.p.) ma charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że zarówno w układzie zbiorowym pracy, jak i w umowie o pracę, dopuszczalne jest uzgodnienie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy, ale nie jest…
czytaj dalej ➤➤➤