Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie z 4-03-2015 r. – WPI/200000/43/197/2016

Kwestia oskładkowania umowy zlecenia zawartej z osoba uczeszczającą do zespołu szkół ponadgimnazjalnych, która nie ukończyła 26 r życia

UZASADNIENIE

W dniu 16 lutego 2016 r, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy (…) o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca przedstawił opis stanu faktycznego:

Wnioskodawca wskazał, że uczeń zespołu szkół ponadgimnazjalnych zatrudniony jest na umowę o prace w celu przygotowania zawodowego. Wnioskodawca wskazał, że w związku z powyższym, odprowadzane są składki emerytalne i rentowe (zwane jak wskazał wnioskodawca dalej E + R) od wynagrodzenia stanowiącego 6 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wnioskodawca wskazał, że wyżej wymieniony chce okazjonalnie świadczyć pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowa zawarta zostanie z innym podmiotem niż ten, na rzecz którego świadczy pracę w celu przygotowania zawodowego.

W związku z powyższym wnioskodawca powziął wątpliwości co do statusu w/w i obowiązku odprowadzania obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu zawarcia umowy zlecenia.

Wnioskodawca przedstawił własne stanowisko w sprawie.

Wnioskodawca stwierdził, że w świetle art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w przedstawionym powyżej stanie faktycznym, osoba fizyczna uczęszczająca do zespołu szkół ponadgimnazjalnych posiada status UCZNIA do ukończenia 26 roku życia i pomimo trwającej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego nie ma obowiązku opłacania składek emerytalnych i rentowych z tytułu zawarcia umowy zlecenia. Wnioskodawca stwierdził, że dla celów emerytalno-rentowych, w opisanym powyżej przypadku osoba fizyczna traktowana jest jako uczeń.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu administracji publicznej lub państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie pisemnej interpretacji, co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie. Stosownie do ustępu 5 powołanego powyżej artykułu w związku z art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązującym od dnia 1 stycznia 2013 r.. udzielenie interpretacji dotyczącej obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym następuje w drodze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zaznaczyć w tym miejscu należy, iż mocą przedmiotowej decyzji Zakład nie przyznaje jakiegokolwiek prawa ani nie stwierdza jakiegokolwiek obowiązku ubezpieczeniowego. Zakład dokonuje jedynie oceny stanowiska wnioskodawcy pod katem prawidłowości przedstawionej przez niego interpretacji przepisów prawa tj. przedstawia swój pogląd dotyczący rozumienia treści przepisów prawa, z których wynika obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i sposobu ich zastosowania w odniesieniu do określonej sprawy indywidualnej przedsiębiorcy, której zakres przedmiotowy wyznacza opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego przedstawiony we wniosku o interpretację. Podkreślenia wymaga fakt, że procedując nad wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji Zakład nie prowadzi postępowania wyjaśniającego, ani dowodowego. Powyższe oznacza, iż wiedzę o stanie faktycznym/zdarzeniu przyszłym Zakład opiera wyłącznie na treści złożonego przez przedsiębiorcę wniosku, nie posiadając uprawnień do jego weryfikowania w oparciu o posiadane informacje. W rezultacie celem interpretacji jest prawidłowa wykładnia rozumienia treści przepisów prawnych z zakresu przedmiotowego art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do konkretnego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego przedstawionego przez przedsiębiorcę, a tym samym uchronienie w ten sposób przed błędnym zastosowaniem danych przepisów.

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym reguluje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.), która w art. 6 ust. 1 określa katalog osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Stosownie do art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług. Zleceniobiorcy podlegają także obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu – art. 12 ust. 1 ustawy, natomiast stosownie do art. 11 ust. 2 ustawy ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie na swój wniosek.

Powyższa zasada, dotycząca obowiązku ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców, doznaje ograniczenia w przypadku opisanym w art. 6 ust. 4, który stanowi, że zleceniobiorcy nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkól ponadgimnazjalnych, szkól ponadpodstawowych lub ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.

Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem jest osoba, która kontynuuje naukę w tej samej szkole, skończyła szkołę i rozpoczęła naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki.

Należy zauważyć, że w myśl art. 8 ust. 2a tejże ustawy, za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Powyższe oznacza, iż w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem, który jest jednocześnie uczniem w wieku do 26 lat, z tytułu umowy zlecenia należy opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne. W takiej sytuacji bowiem umowa zlecenia jest traktowana w zakresie ubezpieczeń społecznych jak umowa o pracę. Nie ma natomiast znaczenia dla ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia fakt zawarcia tej umowy przez ucznia z innym podmiotem niż własny pracodawca. Uczeń w wieku do 26 lat z tytułu umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

W związku z powyższym, w sytuacji zawarcia umowy zlecenia z uczniem uczęszczającym do zespołu szkół ponadgimnazjalnych w wieku do ukończenia 26 roku życia i który ma jednocześnie zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z innym podmiotem to taka umowa nie będzie rodziła obowiązku ubezpieczeń społecznych, a tym samym płatnik nie będzie zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy zlecenia.

Biorąc pod uwagę treść obowiązujących przepisów prawnych oraz stan faktyczny wniosku złożonego w dniu 16 lutego 2016 r., Oddział uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe.

POUCZENIE

Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jego zaistnienia.

Wydana decyzja wiąże Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie w sprawie przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana. Stosownie do art. 10a ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do czasu jej zmiany lub uchylenia.

źródło: https://bip.zus.pl