Zgodnie z art. art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia zależy tylko od pracodawcy. To jego uprawnienie jest niezależne od tego, kto złoży wypowiedzenie umowy o pracę, oraz od długości okresu wypowiedzenia, a także od terminu wykorzystania urlopu przewidzianego w planie urlopów lub ustalonego przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem – potwierdził to Sąd Najwyższy w tezie I wyroku z dnia 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10, OSNP 2012, nr 17-18, poz. 215.
Ponadto, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, nr 18, poz. 310, w okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi całego urlopu zaległego oraz urlopu bieżącego proporcjonalnie do okresu pracy u niego w danym roku kalendarzowym.
źródło: https://warszawa.pip.gov.pl/
Wytłuszczenia dokonane przez redakcję