Umowa zlecenie a ulga dla młodych. Czy honorarium autorskie zleceniobiorcy może korzystać ze zwolnienia z podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe. UZASADNIENIE Opis stanu faktycznego Prowadzą Państwo działalność gospodarczą w zakresie projektowania i tworzenia oprogramowania.…
czytaj dalej ➤➤➤Dzień: 2022-08-25
Świadczenia z zfśs a składki ZUS – interpretacja ZUS z 11-8-2022 r. – DI/100000/43/672/2022
Świadczenia z zfśs a składki ZUS. Czy zawsze trzeba stosować kryterium socjalne, by świadczenia z zfśs były zwolnione z ozusowania? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 12 maja 2022 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości comiesięcznych świadczeń pieniężnych z zakładowego funduszu…
czytaj dalej ➤➤➤Podatek w przypadku zagranicznego oddelegowania – interpretacja KIS z 19-7-2022 r. – 0114-KDIP3-2.4011.486.2022.2.JM
Podatek w Polsce a oddelegowanie poza granice Polski. Kiedy wynagrodzenie oddelegowanego pracownika powinno być opodatkowane w Polsce a kiedy za granicą? INTERPRETACJA INDYWIDUALNA (…) Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe. UZASADNIENIE Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej 29 kwietnia 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 kwietnia 2022…
czytaj dalej ➤➤➤Dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu przy tych samych obowiązkach – wyrok SN z 26-4-2022 r. – III PSK 151/21
Dyskryminacja a „zwykłe” nierówne traktowanie pracowników przy jednakowym wypełnianiu takich samych obowiązków. Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu? TEZA Dyskryminacją nie jest każde nierówne traktowanie danej osoby lub grupy w porównaniu z innymi, ale takie, które występuje ze względu na ich „inność” (odrębność, odmienność) i nie jest uzasadnione z punktu widzenia sprawiedliwości opartej na równym traktowaniu wszystkich, którzy znajdują się w…
czytaj dalej ➤➤➤Krytyka pracodawcy a zwolnienie pracownika z pracy – wyrok SN z 9-3-2022 r. – III PSKP 62/21
Krytyka pracodawcy a zwolnienie pracownika z pracy. Reguły i przyczyny rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia czyli w trybie dyscyplinarnym na mocy art. 52 K.p. TEZA Istnienie choćby jednej zasadnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. może czynić oświadczenie woli pracodawcy zgodnym z prawem, ale tylko wtedy, gdy spełnione są wszystkie wymienione w tym…
czytaj dalej ➤➤➤