Interpretacje i Orzeczenia z zakresu Kadr i Płac • Strona 464 z 464 •

⚠ Wyrok Sądu Najwyższego z 24-01-2019 r. – I PK 7/18 👉 Przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony trzeba wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy pracodawca łamie przepisy, gdy przyczyna wypowiedzenia jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna? Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne? 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Odpowiedź MRPiPS z 21-05-2019 r. 👉 Poznaj wyjaśnienia resortu pracy w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej, w których podkreślono o konieczności zabezpieczania dokumentacji przed jej utratą oraz dostępem osób nieuprawnionych, zapewnianiu integralności przechowywanych dokumentów elektronicznych i metadanych odnoszących się do tych dokumentów 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Wyrok NSA z 19.03.2019 r. – II FSK 864/17 👉 Czy zapłata przez pracodawcę zaległych składek ZUS stanowi dla pracownika / zleceniobiorcy przychód? Sądy mają zupełnie inny pogląd na tę sprawę niż fiskus 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej 👉 Kalkulowanie świadczeń chorobowych bywa skomplikowane, dlatego trzeba koniecznie zaznajomić się ze wskazówkami jakie w tej materii ma dla nas ZUS, który w swoim komentarzu tłumaczy jak interpretować przepisy 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 13-05-2019 r. 👉 Czy wiesz, że prezenty i upominki dla zatrudnionych osób nie zawsze stanowią dla nich przychód, od którego trzeba pobierać podatek? W określonych warunkach podarunki dla pracowników i zleceniobiorców nie muszą być opodatkowywane a w rezultacie nie trzeba od nich naliczać również składek ZUS 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Poradnik: PPK - pytania i odpowiedzi 👉 Zagadnienia z zakresu PPK rodzą wiele wątpliwości, dlatego warto zapoznać się ze stanowiskami dotyczącymi kwestii związanych z PPK uzgodnionymi we współpracy z Ministerstwem Finansów, Komisją Nadzoru Finansowego oraz Polskim Funduszem Rozwoju S.A. 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Wyrok Sądu Najwyższego z 24-01-2002 r. – I PKN 16/01 👉 Czy pracodawca ma obowiązek podwyższenia wynagrodzenia pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia, jeśli dokonuje podwyżek ogółowi pracowników? Czy będzie dyskryminacją, jeśli zwalniany pracownik nie otrzyma "ogólnozakładowej" podwyżki? 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 15-04-2019 r. 👉 Czy korzystanie przez pracownika z taxi na koszt pracodawcy generuje po jego stronie przychód? Odpowiedź na to pytanie brzmi nie, jeżeli sfinansowanie przez zakład pracy kosztów transportu taksówkami następuje w związku z pracą, służy lepszej organizacji pracy i wynika z konieczności wykonywania czynności służbowych 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Wyrok Sądu Najwyższego z 5-12-2016 r. – III PK 30/16 👉 Świadczenie nazwane w zakładowych przepisach płacowych (albo w umowie o pracę) »premią uznaniową«, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy, w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p., jest składnikiem wynagrodzenia (w tym wynagrodzenia urlopowego), co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Interpretacja ZUS z 13-06-2019 r. 👉 Czy oferowana zatrudnionym cudzoziemcom korzyść w postaci zapewnienia zakwaterowania po cenie niższej niż detaliczna korzysta ze zwolnienia z oskładkowania? Niestety ZUS jest zdania, że tego typu świadczenie wchodzi do podstawy składek. Dowiedz się dlaczego 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

⚠ Wyrok Sądu Najwyższego z 21-05-2019 r. – I PK 152/18 👉 Od kiedy liczyć czas pracy? Czy czynności pracownika przygotowujące go do pracy są już czasem pracy? Czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna czynności merytoryczne niezbędne do wykonywania pracy. Stąd za pracę należy uznać czynności przygotowawcze związane z przygotowaniem stanowiska pracy lub też sprzątania po zakończeniu pracy. 👌
kliknij i sprawdź! ⬅

Wyrok Sądu Najwyższego z 25-10-1994 r. – II URN 38/94

TEZA Zawał mięśnia sercowego może być uznany za wypadek przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy…

Interpretacje Orzeczenia7 stycznia 2019OrzecznictwoWyroki Sądu Najwyższego

Czytaj uzasadnienie

Uchwała Sądu Najwyższego z 18-10-1994 r. – I PZP 43/94

SENTENCJA Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Stefana Trautsolta, w sprawie z powództwa Marka P. przeciwko Zakładom Przemysłu Bawełnianego „F.” SA w P. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,…

Interpretacje Orzeczenia7 stycznia 2019OrzecznictwoWyroki Sądu Najwyższego

Czytaj uzasadnienie

Wyrok Sądu Najwyższego z 14-10-1994 r. – I PRN 82/94

TEZA Do pracowniczego stażu pracy wlicza się okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym rodziców, poprzedzające objęcie gospodarstwa rolnego teściów i rozpoczęcie jego prowadzenia, jeżeli przypadają one w czasie przed zatrudnieniem…

Interpretacje Orzeczenia7 stycznia 2019OrzecznictwoWyroki Sądu Najwyższego

Czytaj uzasadnienie

Wyrok Sądu Najwyższego z 31-08-1977 r. – I PRN 112/77

Dorozumiane zawarcie umowy o pracę TEZA Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i zakładu pracy. Oświadczenie woli może być wyraźne i ujęte w formie pisemnej, jak tego wymagają…

Interpretacje Orzeczenia15 czerwca 2019OrzecznictwoWyroki Sądu Najwyższego

Czytaj uzasadnienie